Rupture du contrat de travail
- Contestation des licenciements injustifiés
- Analyse de la procédure et des motifs
- Sanctions disciplinaires abusives
Heures supplémentaires jamais réglées, forfait-jours mal encadré, cadre débordé : Maître Olivier Volpe vous aide à rassembler les preuves et à réclamer les rappels de salaire qui vous sont dus.
Si c'est le cas, vos droits méritent d'être vérifiés. Plus l'analyse est faite tôt, plus les options sont nombreuses.
Une action engagée hors délai est en principe perdue, même si le dossier est solide.
pour réclamer des heures supplémentaires et des rappels de salaire impayés.
Délais indicatifs : leur point de départ varie selon les situations. Un premier échange permet de vérifier le vôtre.
Vous exposez votre situation. Les enjeux et les délais sont identifiés.
Votre dossier est étudié et les preuves utiles sont rassemblées.
Négociation amiable ou saisine de la juridiction compétente, selon vos intérêts.
Vous êtes tenu informé à chaque étape, jusqu'au bout.
Une convention d'honoraires écrite fixe le coût avant tout engagement.
La preuve est partagée : il vous suffit de présenter des éléments suffisamment précis sur les heures réalisées (emails horodatés, relevés de badge, agendas, tableaux tenus au fil de l'eau), auxquels l'employeur doit répondre avec ses propres éléments.
Les rappels de salaire peuvent être réclamés sur les 3 dernières années. Chaque mois qui passe peut donc vous faire perdre une partie des sommes dues.
Un forfait-jours doit reposer sur un accord collectif et s'accompagner d'un suivi réel de votre charge de travail. S'il ne respecte pas ces garanties, il peut être privé d'effet, et vos heures au-delà de 35 heures peuvent alors être réclamées.
Oui. Une réclamation peut être menée pendant l'exécution du contrat. La stratégie est adaptée pour préserver au mieux votre situation dans l'entreprise.
Laissez vos coordonnées et quelques lignes sur votre situation. Le cabinet vous rappelle pour faire le point, en toute confidentialité.