Avocat conseil et négociation à LyonAvant le conflit,il y a la stratégie.Et souvent, un accord.

Rupture conventionnelle proposée, départ envisagé, tension avec votre hiérarchie : Maître Olivier Volpe évalue vos options et négocie avec votre employeur pour défendre vos intérêts financiers et professionnels.

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Avocat au Barreau de Lyon
Uniquement aux côtés des salariés
Échanges couverts par le secret professionnel

Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?

Si c'est le cas, vos droits méritent d'être vérifiés. Plus l'analyse est faite tôt, plus les options sont nombreuses.

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle
Vous envisagez de quitter l'entreprise et voulez partir dans de bonnes conditions
Une situation se tend et vous ne savez pas quelle option choisir
Vous avez un accord à signer et voulez le faire vérifier

Faire vérifier ma situation Appeler le 06 24 87 47 41

Ce que le cabinet fait pour vous

Conseil

1.Analyse de votre situation professionnelle
2.Évaluation des risques et des options juridiques
3.Orientation stratégique avant tout conflit

Négociation

1.Recherche de solutions amiables avec l'employeur
2.Défense de vos intérêts financiers et professionnels
3.Sécurisation des accords conclus

Être accompagné Appeler le 06 24 87 47 41

Le délai qui compte pour vous

Une action engagée hors délai est en principe perdue, même si le dossier est solide.

15jours

de délai de rétractation après la signature d'une rupture conventionnelle. Le bon moment pour se faire conseiller, c'est avant de signer.

Délais indicatifs : leur point de départ varie selon les situations. Un premier échange permet de vérifier le vôtre.

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Comment se déroule votre accompagnement

Premier échange
Vous exposez votre situation. Les enjeux et les délais sont identifiés.
Analyse et preuves
Votre dossier est étudié et les preuves utiles sont rassemblées.
Stratégie
Négociation amiable ou saisine de la juridiction compétente, selon vos intérêts.
Défense jusqu'à l'issue
Vous êtes tenu informé à chaque étape, jusqu'au bout.

Des honoraires annoncés à l'avance

Une convention d'honoraires écrite fixe le coût avant tout engagement.

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Questions fréquentes

L'indemnité de rupture conventionnelle est-elle négociable ?

Oui. Elle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement (ou conventionnelle si elle est plus favorable), mais rien n'empêche de négocier au-delà, selon votre situation et les arguments de votre dossier.

Dois-je démissionner si la situation est devenue intenable ?

Évitez de démissionner sans conseil : la démission peut vous priver de certains droits, notamment l'assurance chômage dans la plupart des cas. D'autres voies existent souvent et méritent d'être étudiées.

Puis-je revenir sur une rupture conventionnelle signée ?

Chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires après la signature. La convention doit ensuite être homologuée par l'administration avant de produire ses effets.

Quelle différence entre rupture conventionnelle et transaction ?

La rupture conventionnelle met fin au contrat d'un commun accord. La transaction règle un litige déjà né, en général après la rupture, en contrepartie de concessions réciproques. Les deux se négocient et se rédigent avec soin.

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